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      角度不同,觀點(diǎn)各異

      作者:常州中實(shí)三水機(jī)械科技時(shí)間:2011-09-05 21:08
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          一個(gè)問題,角度不同,觀點(diǎn)各異。我們開廠生產(chǎn)攪拌機(jī)、分散機(jī)等產(chǎn)品也想多賺些利潤,就要控制成本,“利益最大化”這種想法也是很順理成章的。老板做生意想多賺,打工想多掙,員工和老板都會(huì)有“利益最大化”的想法,最近,通過一個(gè)供應(yīng)商聊的一件事,觸發(fā)了想和大家一起探討老板和員工應(yīng)如何解讀利益最大化的事情。
       
          公司一位供電氣產(chǎn)品的供應(yīng)商老板Y總前天親自到公司給我們送貨,雖然合作已經(jīng)近半年,但這是我們第一次見面,因?yàn)橹岸际呛退匿N售員小劉聯(lián)系訂貨的。今天供應(yīng)商老板親自上門,讓我比較詫異。閑聊中,Y總透露,他的員工近期全部進(jìn)行“大換血”,那個(gè)銷售員小劉也不例外,以后合作都是他直接和我們聯(lián)系了。Y總可能看出了我的一些疑惑,他是一個(gè)直率人,述說了全部換血的苦衷,他每月給小劉開資6000,但小劉一年來所做的業(yè)績,實(shí)際上沒有一個(gè)月能幫他掙回6000的,換言之,用小劉老板是虧本的;而其他的員工也有類似的問題。即使是這樣,員工中還總是抱怨待遇不好,經(jīng)常消極怠工,搞的老板焦頭爛額的。
       
          這里,我們不能簡單地評價(jià)誰是誰非,這樣的問題和現(xiàn)象社會(huì)上非常多。我有一個(gè)朋友是個(gè)高層管理人才,善于生產(chǎn)管理,在圈子里有些知名度。曾經(jīng)有個(gè)老板以16~20萬的年薪聘請他去幫老板上產(chǎn)量,干了8個(gè)月之后,一套模式全部建立健全起來,該老板感覺基本掌握那個(gè)模式了,繼續(xù)再用這個(gè)朋友,費(fèi)用太高,于是找了理由將我的朋友“請了出去”。
       
          表面看來,大家會(huì)覺得老板就是這樣,用了員工上了臺(tái)階會(huì)把員工一腳踢開,當(dāng)然,這其實(shí)就是打工的悲哀,因?yàn)樵捳Z權(quán)和命運(yùn)永遠(yuǎn)掌握在別人手里,但從深層次看,這些事其實(shí)是一個(gè)關(guān)于“利益最大化”的問題,老板不是慈善家,他的錢只會(huì)心甘情愿的給能為他創(chuàng)造更多價(jià)值的人,當(dāng)這個(gè)人不具有這個(gè)價(jià)值的時(shí)候,其命運(yùn)和結(jié)果可想而知了。
       
          還是那句俗話,仁者見仁、智者見智。角度不同,觀點(diǎn)就不同。
       
       
       

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